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上班戴耳机听歌罚款合法吗？
抛开其他事，单就您带耳机上班而言，您是不对的，单位罚款是合理的。法律没有这个禁止性规定，也不可能有这么详细的规定的。单位可以自行制订规章制度。除非是工作需要，否则戴耳机一般单位是不允许的。
不过单位对于劳动者违反劳动纪律戴耳机上班的处罚仅限于绩效考核，只能扣减浮动性的奖金，不能扣减固定性的工资。如果没有奖金，就不能扣工资、也不能罚款。扣奖金是合法的，罚款是违法的。
工厂上班耳朵出现耳鸣听力受损算不算工伤？
如果工厂上班者的耳朵出现耳鸣和听力受损，这可能是由于长期暴露于噪音环境中引起的，因此可以被认为是工伤。
工厂应该***取措施来减少工作场所的噪音水平，如提供耳塞或耳罩，以保护员工的听力健康。
如果工人已经受到听力损伤，雇主应该支付医疗费用和赔偿金，以帮助受伤员工恢复健康和继续工作。
如果工厂上班时长时间暴露于高噪音环境中，造成耳朵出现耳鸣、听力受损等症状，这可以被认为是一种工伤。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，因工作原因在工作期间或者工作场所内发生的职业病或者工伤应由企业依法承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤补助金等。
因此，对于出现耳鸣、听力受损等问题，工人应该及时向企业或者相关部门报告，并进行相关的工伤认定和赔偿申请。
如果工厂上班期间出现耳鸣和听力受损，可以算作工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是在工作中受伤或者因为工作原因导致身体不适，应该及时向当地劳动保障部门申请工伤鉴定，并按照相关规定享受工伤待遇。
需要注意的是，工伤鉴定需要提供相关的证明材料，比如病历、诊断书等，具体要求可能因地区和行业而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。
如果工厂上班过程中受到噪声过大的影响，导致耳朵出现耳鸣、听力受损等问题，可以视为工伤。因为这些问题是由于工作环境所导致的，而不是个人原因所致。
根据相关法律法规，企业应该为员工提供安全健康的工作环境，如果企业没有***取有效措施降低噪声等危害因素，导致员工出现耳鸣、听力受损等问题，企业应该承担相关责任。因此，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
工厂上班耳朵出现耳鸣听力受损算作工伤。
工厂工作环境中可能存在噪音、震动等对听力造成损害的因素。
耳鸣和听力受损是常见的职业病症状，通常是由于长期暴露于高噪音环境或其他有害因素导致的。
因此，工厂上班期间出现耳鸣和听力受损可以被认定为工伤。
耳鸣和听力受损对个人的生活和工作都会带来不便和困扰。
耳鸣会影响睡眠质量和集中注意力，听力受损会影响沟通和工作效率。
因此，对于工厂工人来说，保护听力健康非常重要。
此外，工伤认定还需要考虑其他因素，如工作环境、工作时间和个人健康状况等。
如果出现耳鸣和听力受损的情况，建议及时就医并向相关部门申请工伤认定，以便获得相应的医疗和经济补偿。
总结起来，工厂上班期间出现耳鸣和听力受损可以被认定为工伤，这是因为工作环境中可能存在噪音和其他有害因素导致的。
保护听力健康对个人的生活和工作都非常重要，如果出现相关症状，建议及时就医并向相关部门申请工伤认定。
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