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一名90后，裸辞2个月仍然没找到工作，人生规划一盘散沙，有木有前辈提供经验？
裸辞的成本很高，特别能理解题主的痛苦，裸辞2个月仍然没找到工作，压力非常大，日子过的是一天比一天惶恐，很绝望，感觉是人生的低谷。
我也有裸辞的经历，每次裸辞后，身边的朋友很羡慕我，但是内心的苦，真的只有自己知道。
我记得第一次裸辞的时候，是在一家工程装修公司上班，那会我的岗位是资料员，每天工作量不大，很闲。
但同时兼并着痛苦，一是我超级不喜欢这份一眼能看到尽头的工作，另外是面对老板无休止的压榨，老板嘴上说奖惩分明，实际是从来只有扣工资这回事。
第三是老板特别喜欢加班的员工，不管员工有没有加班做事，哪怕只是在工位上装样子加班，他看到都会觉得很安心。
看到到点就下班的同事，他就叫去办公室谈话，即使员工把手头的工作做好做完了，他依然会找理由数落一番。
在这家公司干了2个月是在受不了，我就裸辞了。玩了一个月后开始为自己现实的生活问题着急，要交房租，每天都要花销，钱是每天只有出去的份，没有进账，心里一天天惶恐起来。
每天都出去找工作，找的心灰意冷，每一份都没法满足自己，状态和题主差不多感觉人生无望，人生规划是一盘散沙。
但我很庆幸有这么一段裸辞的经历，让我深刻地认识到自己的不足和优势，后来我整个人就像被打了鸡血一样，不停和自己较量，每天看书学习，一边天天找工作，2个月后找到自己比较喜欢的工作，重返职场。
我也有过裸辞经历 但是最近一次是被劝退的 明明没有做错事 却背了锅 老板脾气不好 第二天就让我走人 不过还好 我自我调节能力比较好 晚上约了小姐妹吃了顿肉 疯狂吐槽之后 第二天更新了各大平台的简历 投了几个 没报什么希望 本打算去外地找我爸救济我个把月的 后来也是机缘巧合 有个老板在平台和我聊了几句 本来也不想去的 觉得和我自己的工作经历不太相关 路程又远 电话聊了会就决定去面试了 然后就一直做到现在 薪资也不错 也是个新公司 肯培养新人 运气好吧 我觉得心态放平 总会找到合适的 多去面试面试 一个职场菜鸟的经验
90后，裸辞了2个月找不到工作，毫无规划，现在很崩溃，该怎么办？
裸辞的现象越来越常见了，经常是一个不爽就裸辞，看不到希望就裸辞，被领导、同事针对就裸辞，总之，裸辞有各种各样的原因。
而在裸辞的人员里，90后居多，包括阿胖自己，曾经也裸辞过好几个月，但却并不影响自己找到合适的工作，当你在裸辞的这个时间段做出合理的行为，甚至能够让你更加优秀。
我很喜欢对自己说一句话：
你也可以尝试去记住这句话，无论你是什么原因裸辞的，反正你现在已经裸辞了，出了公司，已经不是之前那家公司的人了，所以没必要有悔恨的情绪。
哪怕你现在因为裸辞而导致自己迟迟找不到合适的工作，那也是你自己的选择，同样，后悔也是没有任何用处的，我们不如看好现在，用好合适的方法，让自己更快找到合适的工作，摆正自己的规划，远离崩溃。
其实你如果能够牢牢记住这句话，你的后悔情绪会大大减少，从而能够更加理智的判断。
当后悔等负面情绪被基本抚平之后，我们要开始来解决问题了，这个要解决的问题就是职业规划。
我有一个朋友，职业规划特别不清晰，可以说基本上就没想过，所以今年做这个岗位、行业，明天又做另一个岗位、行业。
并且在岗位上也是随心所欲的发散成长，没有聚焦，这也导致他这么几年下来，没有深耕任何岗位的工作技能，也没有深耕任何行业。
实话说，100个人有100中情况，并且可以选择100个活法，没有人能为别人的人生提供真正有价值的经验，最多也就仅仅是参考。
今天经济大形势不是很好，无论是被裁员还是自己辞职，工作不好找都属于正常现象，没必要因为短时间内没找到工作就妄自菲薄。但理性客观的自我认知还是必要的，当大环境好的时候，一个风口行业可能让一些人轻易获取了一些成绩，于是就飘了，那么现在大环境不好，首先要做的就是把心沉下来，好好评估一下自己的价值。
工作说白了也是一桩买卖，企业花钱雇佣员工工作，员工依靠出让自己的劳动时间换取社会***（金钱）。但问题是，我们都清楚经济模型中所说的供需关系平衡，当大环境不好时，企业都在收紧业务，自然所提供的工作岗位也在减少，不仅如此，可能同样一个岗位，现在招聘提供的薪酬更低、要求更高、工作还更忙。此时就会发生供小于求的问题，就是需要就业的人非常多，但社会中存在的工作岗位却不够用。
在这种情况下，最直接导致的问题，当然就是竞争加剧，原本3个人应聘一个岗位，你可能是最优秀的会被录取，现在可能10个人应聘一个岗位，你可能就不再是最优秀的那一个了，所以觉得工作不好找。
那么面对如此问题，第一件事就是应该好好判断一下自己所处的行业地位和自己所拥有的能力，在经济条件允许的情况下，如果认为自己的核心竞争力不足，应该去尽快提高核心竞争力，比如如果是财务职位，可以在这期间尽快拿到CPA等更有分量的证书。如果经济条件不允许，那么应该先降低标准应对生存需要，毕竟在生存面前，其它的都是可以妥协的。
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