大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***经理战队招募的问题，于是小编就整理了5个相关介绍***经理战队招募的解答，让我们一起看看吧。
为什么肯德基储备经理这么大量招人？真的需要这么多？
因为人员流动性大，其实不需要这么多人。
凡是长期不停招人的企业，无非是两点，一是公司快速发展，岗位需求量大，二是因为人员流动性大，公司某些方面留不住人才。
肯德基储备经理(公司职级称谓MT )经过试用， 一年后转为副经理。副经理经过课程和人力检定会面试通过后，可升迁为资深副经理。再次经过课程， 并通过营运部DM检定和训练部OPTM的检定 , 可晋升为餐厅经理RGM。
部门主管能自己招人吗？
部门主管当然能自己招人哦，不管那个部门主管都可以自己招人进来的。但前提下必须经过上级领导审核批准后方才能岗培训乔合格后，签合同正式上岗操作。部门主管能自己招人是职责所在应该的，不仅减轻领导工作量更是有利于提高公司效益。
项目经理部可以招聘人吗？
项目经理部是针对某一个项目由施工单位临时组建的管理部门，项目部的主要负责人为项目经理，是由公司选派并任命的。项目经理到岗后，参与或执行组建项目部的任务，选择组建项目部的管理人员。项目部的的管理人员通过公司指派或项目部招聘渠道组建，所以，项目经理部可以招聘项目管理人员。
部门经理有权录用人吗？
正确的答案我认为应该是看是什么部门。如果是劳动人事部门，经老板授权当然可以录用人了。
在我国的企事业中，专门有一个部门叫劳动人事部或科室。它是专门负责劳动人员管理的部门。招人或者辞退人都由这个部门来实施。所以，这个部门的部门经理当然有权录用人了。
顺丰现在为什么急招人?11.1号开始3元一票，到底能不能做？
不是顺丰要急招人，双11每个快递都要招人，双11的全年快递最多的时候，原来的快递员工根本送不过来，送不过来就导致快递堆积如山，挤压，丢失，客服急着要就投诉等等等等，这么简单的道理还是好懂的吧。
也只能临时做做，我去年10月底金顺丰做，开始2.7一票过完双十一就2.5，年底就2.2今年年初2块，五月份降到1.6而且大量加人说什么提高质量，主管说现在后面还有二三百号人在排队进来你们能干就干不能干不留，那时一天只能干七八十块钱就没做了今年双十一快开始了又叫我去做，老子不做了。过河拆桥的主
我现在就在做，坐标昆明，一单2.65元。但是站点不会给你那么多单，一天就40个左右，给你混个温饱。到双11可能翻一倍，只能做那么几天，所以大家还是慎重考虑。开始要买装备，自己带车，招人的时候给你说一天最少100票，我只能呵呵了，进来以后被内部的员工排挤，毕竟你抢了别人的肉，当然没好脸色咯。就算给你送，也是大件的，代收货款的，难送的都丢给你。被投诉就等着被骂吧，件丢了自己赔吧，电话费自己出吧。这些是困难的。优点就是自由一点，只要不犯错误，没人太管你。你看到有些表格截图收入很高的，都是少数。大部分都是混温饱。我就买了一件短袖65元，车子2轮的换了电池。
11月11号，双十一，各大电商的促销日，对快递公司来说就是一个灾难日，每个站点都是堆积如山，加班加点的送，都送不完的。
现在的快递公司都比较黑暗，一天到晚都是干活，每天都是干十几个小时的，从白天干到黑夜，为什么要这么拼命？？要扣钱啊。真的，当天的快递件送不完，要扣钱的。
比如说，单价是3元一票，早上到的快递，在12点没有送完，单价变成2元，下午6点没送完，变成1元，所以就产生了一个虚***签收的结果，都是为了钱啊，工资。
当天的快递当天晚上没有完成80%的任务，就会罚款。
如果虚***签收被投诉了，就要罚款，50元起步价，如果不按时送或者不送上楼，态度不好啊，也要罚款的，不要说快递柜过驿站类的，基本都是没有地方摆放，反正各种罚款多的是，
大家电也是比较多的，这个最麻烦，要帮搬上楼，有时候还要开箱验货，挺耗时间啊，一个车子装不下几个货就满车了，多跑几趟耗时间啊，
所以说，这个时间段就不要去送快递了，吃力不讨好，挣不了几个钱的，或者说，挣的钱不够罚款，送一个件一块钱，罚款一次50，200，500，罚你没商量的，
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