大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***选手收入KPI的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***选手收入KPI的解答，让我们一起看看吧。
***选手收入如何？
职业***选手的收入，由工资收入和其他收入两部分组成。主要依靠联赛来划分职业***选手之间的工资收入，差距巨大。未进入联赛的战队，职业***选手的工资在4000-6000元，如果进***赛队伍以8000-10000元以上。如果成为头部俱乐部最受欢迎的明星选手，年薪百万不是梦。
王者荣耀职业选手月薪多少？
王者荣耀职业选手月薪
要看是哪一级别的。王者荣耀以kpl职业联赛参赛队队员来说，今年联盟本身有规定，队员月薪不得低于12000。一般来讲豪门月薪会高一些，成绩好的战队也会主动加薪奖励队员，首发选手跟明星选手薪资更高。
次级联赛或者青训的选手就低了。次级基本5000-8000。青训2500-5000。
拓展资料
电子竞技选手的收入，在中国主要是由四部分构成，有意思的是这个电子竞技薪酬体系框架。最早正是由臭名昭著的Ace联盟设计并维系的，从DOTA时代沿用到LOL，现在王者荣耀也没有太大格局上的变化。
王者荣耀的职业玩家规模在200人左右。《王者荣耀》虽然火爆，但是游戏的竞技基础尚未完善，包括赛事，战队，以及相关产业都是处于萌芽状态，所以在目前这个阶段，职业玩家的数量并不多。
目前《王者荣耀》的最高级别的联赛是KPL，参加的战队是12支，2017年KPL职业联赛春季赛中，不少战队都使用了“人海战术”，主力与替补齐备，多支战队达到了满员10人。
从职业玩家的标准收入组合（工资＋奖金）来说，答案是一般。根本原因还是《王者荣耀》目前的竞技环境不成熟，想靠游戏吃饭还有点早。
kpl薪酬绩效是什么？
kpl是绩效考核方法之一。
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
kpl在工作中常指关键绩效指标考核法，简称绩效考核。kpl多应用于企业管理，它可以帮助企业的管理人员把的大型战略目标拆解为可操作的工作目标，具体落实到某一个部门或者每一个工作小组，甚至可以具体到某一个员工，非常便捷。
KPL绩效考核是指基于关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPIs）的绩效评估方式。KPL是“Key Performance Level”的缩写。
KPL绩效考核将员工绩效评估与企业战略目标相结合，以确保员工的工作表现与公司的长期目标保持一致。该方法通常涉及制定个人或团队的KPI，并通过定期评估来监控员工的绩效。
《英雄联盟》职业选手收入大概多少？退役以后怎么办？
lpl的职业选手和教练，年收入在30w左右，厉害一点的选手，50w左右，像得过冠军的，工资就在100w+了，uzi厂长这类，职业圈的巅峰；退役之后直播啊，甚至现在去读书都是很好的选择，而且还是好学校，例如麻辣香锅！
职业选手收入情况说明：
1、二十万到五十万之间，一些有名的选手一百万年薪再加上广告费，代言费和游戏平台直播的话一二百万不是问题。
2、目前，只有UZI、厂长等还继续着职业生涯。像若风、PDD、五五开这些退役的选手也都做起了主播行业。选择继续职业道路的选手，收货了一大批粉丝。选择主播行业的也赚的盆满钵满！总之，***越来越被人们接受。尤其是青年人，虽然没时间玩游戏，但是游戏赛事还是会时刻关注的。
职业选手为退役原因：
1、***是一碗青春饭。所以注定不会有太长时间的职业生涯，新旧交替太快。
2、***是以金字塔形式分配收入。只有少数几个人能拿到非常高的薪资，大多数职业选手工资并不高。
3、直播行业的兴起。一名有着高技术的职业选手，直播总会比打职业赚的钱多。
4、人们对于***行业的传统观念。现在，大部分人觉得***就是打游戏，没有前途。在我国，***还没有被普遍重视。
到此，以上就是小编对于***选手收入KPI的问题就介绍到这了，希望介绍关于***选手收入KPI的4点解答对大家有用。
