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如何看待“3名女生‘掌控’千亿国企”一事？
谢谢邀请，我从不同的角度回答下这个问题。我认为大家不能再从传统的观点看这个问题，在传统的观念中董事长只能是老员工一步一步积累经验慢慢的爬到这个岗位。从这个角度看问题只能理解为不公平，有内幕。但是我们从另外的角度看问题，互联网时代的发展，让一切不可能成为可能，美团用了3年就上市，你看看传统型企业几十年了依然保持原状，所以这个社会缺的是什么？是创新。有所为有所不为，我们断不能从学历经验去评价一个人。我知道很多人在讨论别人的学历经验。前天晚上ig赢了刷屏，我们知道作为房地产二代的王思聪并没有安于现状而是投资于***行业。新经济浪潮下的房地产二代的***达人，2015年为了完善产业链，他先后成立了香蕉***和熊猫TV。2017年，熊猫TV估值达到50亿，还考虑今年底在美国、香港等地上市。举这个例子就是为了告诉大家，在大浪潮下我们面临着性别，学历，经验被歧视的现状，我们不能人云亦云，要理性思考问题哦。公平掌握在每个人心中。
还是那句老话：事出反常必有妖！
只要有点常识的人都知道，国有控股公司的董事长和董事，绝对不会像民营企业那样，会存在一个阿猫阿狗来当董事长或董事的情况，国有控股公司的董事长100%都是这个企业的最大领导，而董事也至少是副总裁级别的。
可西安高新控股公司，这一家总资产超过1000亿元的国企，其公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事都是“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年，大学毕业仅一年。
看到这，我能想到的无疑就是抖音中超级熟悉的范伟大叔的声音：“这是什么造型啊？！！！”这真是太有恃无恐了，真的以为大众的眼睛瞎了吗！
面对媒体和舆论的质疑，西安高科的资方——西安高新区财政局回应称，对大众质疑的3名管理人员进行了调查，未发现影响公司正常运营的社会关系。
可惜在11月4日，该局再发声明表示，已决定对3人停职并启动相关法律程序。短短一两日内，说法口径多次变化，说明其中还是有很多问题，这样的答复如何让人信服。
个人认为，这3名女生的问题其实是次要的，而作出让这3人上位的人，才是值得我们去追究的。
要知道，国企的选人用人都是有一套很标准的流程，从动议到最终任命，要经过很多环节，那些监督的机制，那些审核的机制跑哪里去了，是什么人做的动议、什么人做的决策，什么人做的过程监督？
《王者荣耀》中令人称奇的秘技，“闪现迁坟”是基操，你还知道哪些？
1.卧底之钩——钩得太准也是罪呀。
2.越塔强送——干扰有时间限制呀。
4.莽入虎穴——悍跳一打五，死也要站着撒尿。
5.强制缴税——过路必蹭兵线，管你到没到四。
6.非暴力不合作——诺贝尔和平奖获得者，不打架，只守国土，队友推高地，我坐镇己方防御塔。
7.独孤九剑——野区可丢，队友可卖，龙不重要，我稳，我有理。
8.美团外卖——同情心爆表，敌方太惨，我看不下去。
9.饕鬄神兽——一人我吃三路，吃完我不拉，吃进去的是金子，挤出来的是尿液。
10.空城抚琴——最好的防守，就是没有防守，我不守，敌生疑，固解围。
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