大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***选手迟到惩罚的问题，于是小编就整理了5个相关介绍***选手迟到惩罚的解答，让我们一起看看吧。
培训机构设功德箱惩罚员工迟到早退合法吗？
根据劳动法的规定，培训机构不得以设立功德箱的方式对员工进行惩罚，包括对迟到和早退进行处罚。这些惩罚行为可能被视为侵犯员工的权益，而且不符合劳动法对员工权益保护的要求。
相反，培训机构可以通过规范的考勤制度和奖惩机制来规范员工的行为，例如设立奖励制度激励员工准时到岗。因此，设立功德箱惩罚员工迟到早退并不合法，培训机构应当通过合法的方式来管理员工的出勤行为。
军训迟到会被怎样体罚？
军训迟到会被怎么体罚？
一般如果说你不是故意迟到的，偶尔一两次的话，教官是不会让你有任何体罚的，如果你是经常迟到，那教官肯定是会体罚你的，就比如说体罚你跑圈啊，做5分钟啊，做仰卧起坐啊，这些都是有可能的。建议军训呢一定要认认真真军训，因为军训的话呢，是培养你一种习惯，培养一种精神。
上芭蕾舞蹈课迟到后的惩罚？
最常见的迟到，老师会让你趴一个半小时的横叉，没让起来绝对不能起 。
还比如不遵守课堂秩序会让你踢腿 300下 ，过程中会分正腿 ，后腿，侧腿 ，还有恐怖的青蛙爬半小时，压胯一节课 。
***如你在课上偷懒或者是动作不到位老师会惩罚课间让你和舞伴完成很多个动作，比如担横叉，滑叉等等真的是天太痛苦了、而且动作还非常的尴尬。
公司员工迟到怎么惩罚？
一般针对这块公司都会提前在规章制度里提前说明以示提醒，如果没有提前说明可以在员工会议上重新公布，如：第一次迟到5分钟以内以示警告不罚款，第二次迟到5元，第三次10元，往后翻倍，并给个上线。
正常情况自律的人会提前准备，当然现在人性化管理会给特殊情况一次警告，后面再迟到就按规章制度了
迟到旷工处罚标准？
【法律意见】
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
根据你的问题，作以下回答：
1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私***”这个概念。请病***的，病***期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事***的，在请***期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休***、法定***期、工伤***、婚***、产***、丧***等有薪***，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；
（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事***一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。
到此，以上就是小编对于***选手迟到惩罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于***选手迟到惩罚的5点解答对大家有用。
