大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***战队书面合约样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***战队书面合约样的解答，让我们一起看看吧。
书面通知形式有哪些？
书面形式又可分为一般书面形式和特殊书面
书面形式
1. 一般书面形式。是指用文字来进行意思表示，如书面合同，授权委托书，信件，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件），行为人协商同意的有关修改合同的文书、图表等。一般书面形式，或为当事人约定***用，或为法律、法规规定***用。如果法律有规定或者当事人约定应***用书面形式的，民事行为的当事人应当***用书面形式。一般书面形式在民事行为中，具有不同的效力，如证据效力、成立效力和生效效力。在书面形式作为证据效力的情况下，当事人之间是否存在民事行为及其权利义务，均以书面形式作为证据效力的情况下，只有在书面内容含混不清或者不完备时，才可以口头证据作为补充。在书面形式作为成立要件或者生效要件的情况下，书面形式不仅具有证据法上的效力，而且具有实体法上的效力。民事行为的成立或者生效要符合约定或者法定的书面形式。否则，当事人之间虽就民事行为的内容意思表示一致，也不能使民事行为成立或者生效。
2. 特殊书面形式。指当事人的意思表示获得国家有关机关承认的文字记载形式。 包括：(1) 公证形式。(2) 鉴证形式。(3) 见证形式。
关于公证、鉴证、登记、审批是属于合同的书面形式范畴,抑或属于合同的生效要件,我国立法规定不一。现在的学说理论上,有见解认为不应当将它们作为特殊的书面形式,因为合同是当事人各方的合意,公证、鉴证、登记、审批皆为当事人各方合意以外的因素,不属于成立要件的范畴,而属于效力评价的领域,尤其是登记、审批宜定为不动产物权的变动要件。合同法第44条第2款的表述和第11条(9)(10)项***纳此种意见，未把公证、鉴证、登记、审批列入合同的书面形式。
用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效？
谢邀！
首先梳理一下题主案件的问题点如下。
1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算违法解除？协议是否仍然有效？
2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？
回答如下。
1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是违法，因此题主主张违法解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去***申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。
2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。
实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。
加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。
书面形式有哪几种方式？
书面形式一般指用文字表达当事人的意思。一般包括合同书，信件，数据电文等等 书面形式的优点是在发生***的时候，有合同可以查。法律文件，信函，电函等其他方面的书面材料，可以作为书面形式的分类。书面形式一般又可以分为一般和特殊书面形式。
到此，以上就是小编对于***战队书面合约样的问题就介绍到这了，希望介绍关于***战队书面合约样的3点解答对大家有用。
