大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***经理比赛倍数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍***经理比赛倍数的解答，让我们一起看看吧。
- 如果你是公司的高级领导，销售精英和10人团队的经理，二选一，你怎么选？
- 游戏公司如何对待土豪？
- 为什么好多培训机构的讲师，都挂职什么集团经理，总监，然后去做培训了？
- 公司年终奖怎么算的？
- 创业团队融资1000万，创始人自己能拿多少钱？
如果你是公司的高级领导，销售精英和10人团队的经理，二选一，你怎么选？
我会选择10人团队的经理。
很简单，销售精英只是可能业绩做得好，他的成功只是自己一个人的成功，没有可***性，就是说不一定能带领更多人成功，即没有倍数化能力！
而团队经理就不一样了，能成为主管、经理，那之前肯定也是金牌销售甚至top sales，业绩上肯定没得说。而能成为团队经理，可不只是销售精英就能胜任，你的管理能力，领导力，倍数化能力，搞定人能力等都要能完全胜任才可以，为公司所创造的绩效也会更大！
所以，不管是从业绩还是影响力，未来发展来说，我都会毫不犹豫选择10个人的团队经理，我想作为一名明智的领导肯定也是这么想的，你们说的，各位亲爱的小伙伴们！
如果没有职场经验的人，很多人都会选10人团队经理。事实上，在职场里，刚开始入职时很多人是靠之前的人脉关系组建的小团队，这种小团队并不能证明它一定能发展起来，也不能证明团队经理有能力。但是，职场的市场竞争需要的是“真刀真枪”实打实的真本事才可以打开市场。
销售精英有的是真本事。寻找合作伙伴就是要寻找“老鹰”。5个“老鹰”能扺挡一大群绵羊。
我不知道其他人做营销是如何布局的，但我知道我自己做营销如何布局。作为组织团队的高级经理，实际管理的是手下几员精英大将就可以撗扫千军。任何一个团队的成功都需要一批主动型老鹰，他们的能力以一当十丶当百丶当千。能够有效组织千军万马形成强大团队。
企业管理有效的是制度执行力，怎么组织起有效的丶高效率的运营，并能在最短时间产业实际效益，这些都是具体战术，交给老鹰完成就可以了。
高级管理者做的是统帅工作，怎么深挖人才才是主要工作。怎么布局公司未来长远规划发展，才是战略。***如需要你自己亲力亲为去组织团队开发市场，你还没有把自己定位好。
高级经理最大的本事就是将时间量化组织大将做公司规划执行。你所领导的人员并不多，通过与下面团队负责人有效的沟通，随时发现问题，修正营销路径，找出漏洞也总结出经验，将这些问题通通汇总形成公司可供长期借鉴反复使用的方法，课件。可以制作成书籍丶语音丶电脑文件丶职场培训资料。
高级经理是市场真正的策划高手。需要在心理学丶市场营销学丶企业文化制订丶制度设计丶公司发展流程丶公司发展规划丶目标管理丶产品开发丶资产管理丶政策把控丶人才导入上作文章。
一个成功的公司高级管理者，需要具备的整体素质是经得起千锤百炼的，随时可以在遇上困境时有效化解危机能力。并让所有追随者都能跟随你变的更加优秀，获得成功。
我是远行。欢迎在职场遇上管理难题的朋友关注我，一起探讨新商业新模式新思路。
个人认为，做为公司高级领导，不应该有这样鱼和熊掌不可兼得的想法。销售精英和团队经理都是公司的财富，损失谁都会影响公司发展。他们职位不一样，定位不一样，之间存在即竞争又相互扶持的关系。做为管理层，要有鱼和熊掌必须兼得的能力，发挥相互优势，斡旋平衡，取长补短，才能让公司不断发展壮大。而不是双方一出现问题，只是想着二选一，此非智者之所为也。
游戏公司如何对待土豪？
其他的游戏我不知道，我自家的二哥，前些年自己弄了个传奇***。新区有一个大哥，一天1000左右充游戏，很快就区第一了。在区里见人就砍，把新区砍没人了。后来合区，又把另一个区砍没人了。我二哥没办法找了几个拖，内部充钱渠道，也就是不花钱，跟他硬壳。为了他一个人，二哥雇了7个人每天陪他玩。这样的待遇，真是好爽，土豪完全不知道这是拖。后来不到一个月土豪退服了。
记得有一则这样的新闻，去年中秋节的时候，一家游戏公司，给充值超过20万元的土豪客户送月饼。但是为什么我们都知道这件事了呢，因为脑回路清奇的公司竟然在快递单的收信人位置，直接写的是“充值超过20万的玩家”，生怕别人不知道自己的顾客有多壕。
虽然月饼也不是很值钱，但是我觉得游戏公司的这番操作也够贴心的，这样全家人甚至送快递的小哥都知道，你充了20万了。
当然了，游戏公司的最终目的就是赚钱，为客户提供周到贴心的服务，自然是无可厚非。
网易某款手游 私下交易银两会被冻结双方账号 ，但是有专属客服的一个微信就把把对方的处罚转移到自己号 ，打架红名过多 喊客服上号 只需要号里元宝足够就能消除 ， 充值到一定额度然后还能有返利。 这些都是其次主要是好多游戏妹子千里送～
诚邀回答这个问题，小编不甚荣幸，接下来小编就谈谈自己的看法。
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至于游戏公司如何对待土豪这个问题，毋庸置疑必定是***多多、优惠多多了。老话说的好，“不是有钱能使鬼推磨，而是有钱能使磨推鬼”。用钱能解决的事，那都不是事，只有你有足够的金钱投入游戏，你的游戏体验注定非同一般，绝对是另一种境界。老话所说的道理在游戏公司层面上也能得到很好的验证，游戏公司不是***行业，手底下也有千千万万的员工，公司的资金链一旦断掉，势必导致人才的大量流失。很现实，游戏公司开发游戏也是单纯的为了赚钱，既然有土豪玩家乐意为其买单，投入大量的金钱，游戏公司势必会想方设法留住土豪玩家，想比普通玩家而言一名土豪玩家的一次性投入堪比普通玩家的好几倍，这种来钱方式简单直接，坐等收钱何乐而不为？下面就说一说游戏公司对待土豪玩家都***取那些措施。
每逢节***日送上专属小礼品、小道具：在游戏的世界中，道具和礼品无疑是进阶升级的重要途径，游戏公司对于土豪玩家赠送礼品和道具，在这一点上日积月累，普通玩家就比土豪玩家少了很多，等级必然相差甚远。有些游戏公司会给超过一定充值限额的土豪玩家赠送节日的祝福以及实物，曾经就有游戏公司给土豪玩家通过快递的方式赠送月饼和粽子等实物回馈。
个人专属头像和称号：有很多游戏公司会有充值一定金额，随即赠送专属游戏头像和称号，全服全区只有一个。这些对于普通玩家而言，遥遥而不可及，不充值永远不可能获得，游戏公司甚至不惜破坏游戏公平和谐，也要作此一举，一般土豪玩家的这种专属称号会在主界面滚动播放十分显眼十分装比。
账号永久加V 永久免封 对于充值过的玩家朋友，想必对于心悦会员这个名字并不陌生，在一些中高端网游和手游中都有其身影存在，充值到心悦会员永久免封，即使有不良行为也不会受到制约和封号。一般心悦会员的价格在几千到几万不等，想起来就十分奢侈，对于小编我来说我做不到。
小编个人认为，当一款游戏的知名度和影响力达到一定的巅峰状态，游戏公司也就不会过分讨好土豪玩家，重视程度明显降低，或许和对待普通玩家一样没有什么差别。毕竟游戏主要注重体验，如果大家觉得充值成为土豪能给自己带来***，那就跟着自己的意愿走，不存在普通玩家与土豪玩家的优劣好坏。
每一次的更新，小编本人都十分激动，大家的每一次评论都是小编不断进步的阶梯，欢迎下方评论区发表评论！！！
拿诛仙来说，充值10万就可以成为白金玩家，享有游戏数据放置于独立服务器内的***，一年有两次装备强化失败找回的权力，即强化装备失败后可以恢复到强化前的样子。自此之后诛仙开始出现白金账号和白金商人，大量的高强装备也开始出现。
除此之外可以享受到大客服经理一对一的专业服务，并在玩家生日时赠送生日礼物和祝福。完美对白金玩家的意见很是重视，每当出现重要更新时都会咨询白金玩家的意见，甚至还专门召开座谈会，邀请白金玩家到场。
为什么好多培训机构的讲师，都挂职什么集团经理，总监，然后去做培训了？
是这样的，听我中国五步成师认证学院院长李新海来给你分析一下。
首先要确定身份，到底是这个讲师是培训机构的人，还是某某集团的人，也就是说，劳动合同到底是跟谁签署的，如果没有签署劳动合同，到底在哪[_a***_]工作。这是最关键的。
如果是培训机构的讲师，那他挂职集团经理，总监，这说明那个集团是这个培训机构，或者讲师的客户，他们有合作关系，以顾问身份，项目制，或者***讲课的身份进行挂职。
如果是集团经理，总监，经集团总部老板，人力***部同意，为了某些目的和好处，去和培训机构合作，成为培训机构的签约讲师，在不影响工作的前提下去讲课，那就可以说的通了。
其次，在我们培训行业中，这样的情况很正常，都需要不同标签去给自己增加含金量，往往一名培训师，个人简介中，都会有培训机构签约讲师，有某某集团经理的字样。这样给学员一种信任。
最后，我想说培训师，和企业就职一点都不冲突，不光是标签可以这么打上，而且实际工作也是可以同时进行的，销售总监做销售培训师，人力***经理做HR讲师，不同的身份做什么方面的讲师，这样有利于自己，更有利于自己所在的企业。我李新海在原创的《培训师思维》一书中，就列出了企业同意培训师去外面讲课的超多好处。
所以，希望看见这篇答案的朋友，你可以也去培训师，尝试走上这条路，如果在过程中，有任何不明白的地方，可以多看看我的文章，你一定会恍然大悟的。
实践是理论的基础，理论是实践的指导，现在的社会变化太快了，理论和实践都要发生相应的改变，培训机构的讲师就是为了发展和丰富自己的理论知识，挂职集团经理，总监，便于参与实践指导，也从中可以总结新的理论知识，反过来回到培训机构再教会别人，巩固自己的岗位能力。
因为培训市场上的老板、高管和员工喝了好多年鸡汤，太补了，但学习了没有给企业或工作带来实际的效果，总是在听课的时候热血沸腾，回来后就一动不动，或是无法落地，他们急需一种培训：干货。
干货是指一个人在一个领域实干多年，再学习总上升到理论高度，然后把这两者结合教给学员的东西。它或许是一套你行业《商业模式》的落地流程、或许是你销售部《目标分解》的具体方案，总之，你拿回去就能用。
这类干货很多是在世界500强或国内500强企业或大型企业核心高管才有能力分享，这也是培训市场上所喜欢的实战派老师，如麦当劳的中国区训练经理章义伍，主讲《流程***——像麦当劳一样打造强有力的执行系统》，很多餐饮企业就愿意学习、如蒙牛前人力***副总裁张文，主讲《三年十倍数》，很多想像蒙牛一样快速发展的老板愿意学。
既然有这样的需求，就有这样的对策。培训市场上很多老师非科班出身，都是做营销经理，卖课程，慢慢开始练习讲课，然后有了一些经验，也积累了一波粉丝学员，接下来他们想做得更好，让学员也能相信他们是有实战经验的，就到一些大型的集团公司挂职经理、总监。
所以，挂职的目的不是为了上班，一是为了让自己有实战经历，二是为了大型集团公司给自己做信任背书。那么，你的学习培训，是不是也要擦亮眼睛？别一不小心就像有些人考国外的大学一样，进了所野鸡大学，找了个半吊子老师，钱花了倒是小事，最主要还浪费了时间，那就划不来了。
这是“午道”第228条原创问答。〖午道南来〗旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。
公司年终奖怎么算的？
公司年终奖的计算方式可能因公司而异，但以下是一些常见的计算方式：
按月工资的倍数发放：按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数。计算公式为：年终奖标准=发放基数×系数。
补发约定的年薪差额：企业在引进人才时***取年薪差额的措施。如：某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元，平时的月工资按税前6000元/月发放，剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。
销售人员的奖金提成结算：一般来说，销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据，在年底时进行集中结算。计算公式为：提成=基数×提成比例。
发放红包：有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
股权的分红：上市公司、未上市的股份制公司的年终奖还包括股权分红。分红与红包的最大区别就是分红事先有分配规则，可进行明确计算。股权分红的计算公式为：分红总额=每股分红金额×总股数个人分红=每股分红金额×对应股数×（1-税率）。
需要注意的是，不同的公司可能有不同的年终奖计算方式，具体计算方式需要参考公司的相关规定和政策。
创业团队融资1000万，创始人自己能拿多少钱？
创业团队融资1000万，那么差不多是到了a轮的阶段，在这个阶段，融资的资金仍然是需要投入到项目中的，不可能让创始团队拿太多的钱。但是相对提高自己的待遇，还是可行的，投资人也不会太苛刻。
一、工资、奖金
通常情况下，融资的资金，如果需要给创始人改善生活的话，一般都是通过工资和奖金。工资一般参照市场的平均水平，例如做程序的，创始人自己做产品，一个月拿3-4万，都是可以接受的。
至于将近，就要根据项目取得的成绩了。如果没有任何成绩，那自然是不可能去拿奖金的。除了工资和奖金以外，创始人或者团队是很难再通过其他方式过去自己的利益的。
但是如果公司困难的话，创始人大多数也会自降工资，甚至是不拿工资支撑。因为谁也不想做出一个事业后，就是为了拿那点工资。
二、创业明星越创越富
最近几年确实有这样的现象，特别是某在校学生，某个90后创业女生。年纪轻轻就拿到了几百万，几千万的资金。据说后来项目没做成，自己还挥霍了很多。
这种情况，我们需要从两个面来看。
第一，这些创业明星其实也算是取得过阶段性的成功的。即使是引起社会关注，这个事情本身就是有价值的。在这种情况下，能够获得巨大的融资，也是他们能力的体现，大多数人是做不到的。
第二，拿到资金后，改善自己的生活也在情理之中，但是由于曾经没有拿过这么多的资金。所以也很难淡定的面对，心态会变的比较膨胀。这个时候，难免会出现胡乱挥霍的现象。这对于自己，对于项目，对于投资人都是不负责的。
三、大多数创业者很珍惜资金
实际上我接触的创业者中，很多创业后，不是变的更富有，反而是变的非常拮据了。经常自己不领工资，甚至象征性的领几千元。可能他们曾经上班一个月都是几万的工资，但是为了自己的项目，为了对投资人负责，所以舍不得花钱。
一般创业者开始改善自己的生活，是从b轮开始的，投资人也会照顾性的收购很少一部分投资人的股份。这部分的费用，就是给到投资人改善自己生活。毕竟一直苦哈哈的创业，谁也受不了，成功率反而可能很低。但是给太多的钱，也会让创业者一下失去理智。所以，对于创业者来说，也需要循序渐进的，合理的获得财富。
创业团队融资，创始人能拿多少钱给自己？
我们先了解融资的形式，一般有两种，增资扩股和收购股权，两种形式导致的结果不一，决定了创始人能否从融资中个人获利。
增资扩股时，创始人是无法从中直接个人获利的。
直白的说，增资扩股所获得的资金，只是注入公司账户，作为企业发展的“口粮”。创始人不可能从公账私自挪用资金，也就没有个人获利一说。
有网友说创始人有工资、奖金等收入，这些本是企业正常支出，一般与融资并无关系。当然，如果股东会对于融资有奖励约定，创始人作为直接功臣是可能获得收入的，
不过，投资方在协议时肯定会规避这一点，不可能让投资直接进了个人腰包。
收购股权就是投资方花真金白银买走股份，创始人可以个人获利。
出现收购股权时，投资方付钱给创始人，以获得其部分股份，这时个人获利是天经地义之事。
实际上，企业融资时大多两种形式并存，所以创始人个人获利还是存在的。
问题来了，融资时投资方一定会有对赌协议，想空手套白狼是不可能。如果没有达到对赌协议中约定的业绩要求，创始人被扫地出门都很正常，可能还要掏钱赔偿投资方损失。
到此，以上就是小编对于***经理比赛倍数的问题就介绍到这了，希望介绍关于***经理比赛倍数的5点解答对大家有用。
